ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями,
нуждающихся в представительстве своих интересов (ВОРДИ)

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Телефон для обращений         +7 (902) 961-98-88 

Неполный рабочий день для педагогов

Как это работает на практике?
Обращения по сохранению пособие ЛОУ ( лицу, осуществляющему уход за инвалидом) и работа на условиях неполного рабочего дня поступают регулярно в
#семейныеПриемные РО ВОРДИ Красноярский край
Вопрос регулирования неполного рабочего времени для педагогов вызывает немало споров. Давайте разберемся, что говорит закон и судебная практика.
Закон и разные трактовки:
• Статья 93 ТК РФ предусматривает неполное рабочее время, но для педагогов нет однозначных разъяснений: распространяется ли это только на нормируемую (педагогическую) часть или на все 36 часов рабочей недели?
• Наиболее распространенное мнение: Неполное рабочее время не сокращает напрямую учебные часы, но может уменьшить общую продолжительность рабочего времени.
• Альтернативная позиция (подтверждена судебной практикой): Для педагогов неполное рабочее время означает пропорциональное уменьшение как часов рабочей недели, так и учебной нагрузки.
Позиция Верховного суда Республики Северная Осетия-Алания (Определение от 29.03.2011 N 33-302/2011):
Суд подтвердил, что сокращение педагогической нагрузки для педагога, работающего неполный рабочий день, соответствует трудовому законодательству. Это означает, что уменьшение часов учебной нагрузки — законно.
Что это значит для работодателя (и как это обсудить с сотрудником):
При обсуждении неполного рабочего дня с педагогом, важно учитывать эту позицию суда. Вы можете:
1. Проинформировать работника о том, что при установлении неполного рабочего времени, он, скорее всего, не сможет выработать полную норму педагогических часов.
2. Предупредить о возможном уменьшении заработной платы, которое будет пропорционально уменьшению часов.
3. Ознакомить сотрудника с решением суда (или разъяснить его суть), чтобы обосновать пропорциональное сокращение учебной нагрузки.
Это поможет выстроить диалог на основе действующего законодательства и судебной практики, избегая недопонимания.
По другим вопросам трудового законодательства, вы можете обратиться
  help.vordi.org
#вордиКрасноярскийКрай
ВОРДИ | Информационный канал

Мы используем файлы cookies, чтобы сделать работу с сайтом проще и удобнее. Вы можете запретить обработку сookies в настройках браузера. Нажимая кнопку «Принять» или продолжая просмотр сайта, вы даете согласие на использование cookies и счетчика Яндекс.Метрика для обработки персональных данных. Пожалуйста, ознакомьтесь с Политикой обработки персональных данных..

totop