ВСЕРОССИЙСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ РОДИТЕЛЕЙ ДЕТЕЙ-ИНВАЛИДОВ
и инвалидов старше 18 лет с ментальными и иными нарушениями,
нуждающихся в представительстве своих интересов (ВОРДИ)

РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Телефон для обращений         +7 (902) 961-98-88 

Дополнительные оплачиваемые выходные  дни  по уходу за детьми с ОВЗ

В "Семейные  приемные" ВОРДИ Красноярского края стали поступать обращения с вопросом: 

Положены дополнительные оплачиваемые выходные  дни  по уходу за детьми с ОВЗ совместителям?

Спор давний между социальным фондом и работодателями.

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации связанные с получением образования предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, ПРЕДОСТАВЛЯЮТСЯ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ.

Такой позиции придерживается Арбитражный суд Северо-Западного округа .

В 2011 году в своём Постановлении от 03.03.2011 по делу № А13-1168/ 2010 ФАС Северо-Западного округа об этом указывал.

В 2014 году работодателя в споре с ФСС поддержал Восьмой арбитражный апелляционный суд в постановлении от 23.05.2014 N 08АП-3536/2014.

В 2018 году было ещё одно Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27.08.2018 № Ф07-10822/2018 по делу № А13-20221/2017

Какие аргументы в 2018 году привёл суд?

Для ухода за ребенком-
инвалидом одному из родителей полагаются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце. За каждый их этих дней за работником сохраняется средний заработок (статья 262 ТК РФ, п. 2, 12 уже старого Порядка, утвержденного  постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048).

Если сотрудник является внутренним совместителем, он получает выплаты по основной должности и по совместительству. При этом все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, предоставляются совместителям по всем местам работы (по всем должностям) в полном объеме (статья 287 ТК РФ).

Средний заработок на период выходных дней по уходу за ребенком- инвалидом сохраняется за совместителем.
Социальный фонд не вправе требовать оплаты выходных дней исходя из заработка только по основной должности внутреннего совместителя.

С учётом нормы Трудового кодекса о гарантиях совместителям и нового Порядка, утверждённого постановлением Правительства РФ от 6 мая 2023 г. N 714, в котором также нет запрета на оплату дополнительных выходных дней лицам, работающим по совместительству (как внутреннему, так и внешнему), совместители вправе требовать предоставления таких дополнительных  выходных.

Прокуратура также придерживается позиции о праве совместителей на использование таких дополнительных  оплачиваемых выходных

Отказ СФР зачесть расходы работодателя в размере среднего заработка по совместительству, как показывает судебная практика, можно оспорить в суде.

Проект "Семейные приемные" ВОРДИ реализован при поддержке "Фонда Президентских грантов". 

#Ворди#ФондПрезидентскихгрантов#ВордиКрасноярскийКрай #СемейныеПриемные #ВопросОтвет_ВордиКрск  

totop